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杭州银行北京分行线上招聘侧记

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疫情面前,复工复产,百业待兴。为贯彻落实国家决策部署,践行总行 “人才兴行”理念,杭州银行北京分行迎难而上,制定线上执行方案,积极稳妥开展招聘工作,在不缩编、不减员的同时,采用全线上、无接触的方式吸引优秀人才。

杭州银行北京分行联手中央财经大学举办专场宣讲会

积极探索,高效制定社招方案

2020年春节前夕,突如其来的新冠疫情,席卷华夏大地,也打乱了人们正常的工作、生活节奏。自疫情发生以来,杭州银行北京分行顶住压力,结合总行指导意见,探索出一套线上招聘的解决方案,成功实现筛选简历、面试测评、发放录用通知书的全程线上操作。为进一步优化流程,提高效率,该行人力资源部一是在面试时集中邀请分管行领导、人力资源部总经理和应聘部门负责人同时参加,对候选人进行全面考察,节约双方时间;二是打破集中面试模式,通过减少单次参加人数,增加面试频率的手段,将面试日常化,提高招聘效率。

据了解,早在2月中旬,该行就进行了初步探索,成功组织开展首场社会招聘线上视频面试,多名候选人参加了现场面试,取得良好效果。目前,杭州银行北京分行已组织社招面试20余场,累计70余人参加。

杭州银行北京分行行长陈岚作为面试官参与该行线上面试

拓新形式,线上校招零距离

高校应届毕业生一直是银行业极其重视的优秀人才来源。北京地区作为人才高地,近年来为杭州银行的发展补充了大量“新鲜血液”。春招季本应是应届毕业生的应聘高峰,但受疫情的影响,银行招才引智和毕业生择业就业双向受阻。杭州银行北京分行通过开展与对外经济贸易大学、中央财经大学等高校合作,参加高校组织的宣讲会、双选会,推动全流程线上校园招聘。

3月初,杭州银行北京分行参加了对外经济贸易大学网络直播的春招空中宣介会,紧接着又与中央财经大学合作,成功组织了2020春招空中宣讲会,共160人次参与,提问解答82次。此外,该行还参与了北京高校毕业生就业指导中心、首都各高校及招聘平台组织的十余场网络双选会。

据统计,自开启春招以来,杭州银行北京分行已收到千余份应届毕业生投递的简历。3月10至11日,该行组织了首场线上校招集中初面,由人力资源部和各核心业务部门负责人组成面试官小组,来自国内外知名高校近200名应届毕业生参加了本次面试。3月26日,该行组织进行线上笔试,借助互联网平台支持,笔试成功实现实时线上监考和作弊提醒。4月20日、21日,该行顺利举行了校招终面,总行、分行面试官与应届生进行了三方连线视频面试。部分应届毕业生在往年的校招中,时常因为异地异国的原因错过招聘,而今年的线上校招助力打破距离的障碍,让毕业生更广泛地参与到招聘中去,确保春招安全高效进行。

杭州银行北京分行行长助理章斌与毕业生做线上交流

践行使命,提供大批优质岗位

位于长安街畔的杭州银行北京分行,内设12个管理部室、10个直属营销机构,下设1家营业部及15家支行,员工近600人。该行坚持“以大公司业务为压舱石、以文化金融业务为风帆、以新零售业务为稳定器,规模与效益齐头并进”的可持续发展战略,致力于为广大客户提供专业、便捷、亲和的金融服务。成立12年以来,该行一直致力于打造“老百姓身边的银行”,受到政府、监管部门和广大客户的充分认可。

疫情期间,杭州银行北京分行坚定提高政治站位,高度重视防疫工作,全行上下高效、协同、细致地落实了各项防控工作,确保了员工、客户的健康安全和分行的有序复工,在防控疫情的同时坚持承担社会责任,有力保障金融服务,提供多种就业岗位,包括近百个社会招聘岗位和十余个校园招聘岗位。

杭州银行北京分行举办线上面试

治国经邦,人才为急。杭州银行北京分行将继续秉持“人才兴行”理念,积极承担社会责任,优化线上招聘广纳贤才,为更多优秀人才提供多元化的发展通道、分层次的培养体系、市场化的薪酬机制与广阔的职业发展平台。

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